2025年11月2日，太阳集团官方网站2009级校友，10年+集团总部人力资源管理经验，中国人民大学在职研究生，国家高级心理咨询师，国家二级人力资源管理师，中级经济师，广东省人力资源管理协会专家，广州市科技咨询管理协会会员钟阳力带来了实战课：“快人一步---如何拿到令人心动的offer“。本次课程聚焦简历的完整性、重要性、相关性与美观化数字化等关键维度，不仅为应届生提供了从“简历制作”到“职场竞争力提升”的可落地实战方法论，更通过“以终为始”的就业导向，引导学生从大三阶段夯实专业基础、强化实践能力，进一步推动学院学风建设走深走实。活动在5教301举办，现场座无虚席，同学们全程专注互动，展现出太阳集团官方网站学子积极进取、求真务实的优良学风。

聚焦完整性： 解决“先有，再优”的基础

论坛开篇，钟阳力校友聚焦简历"完整性"这一基础工程，系统阐释了"先有，再优"的简历构建逻辑。他详细解析了从个人信息、教育背景等客观事实，到社团/班委经历、项目实践、竞赛荣誉、资格证书等经历呈现，再到自我评述中兴趣特长与优势奖项的有机整合。钟阳力校友特别强调运用"合并同类法""两两比较法"等实用技巧，通过科学梳理使简历内容既精炼又充实，最终精准定位并有效传达"我是最适合这个岗位的人选"这一核心信息。他引导学生通过自我设问，全面评估自身竞争力，并鼓励学生挖掘"替补优势"，以此提升求职竞争力。

破解面试要点： 应届生面试到底面的是什么？

钟阳力校友直击核心："应届生面试本质上是在考察硬实力与软实力的综合匹配。"硬实力层面，他提出要从基本信息真实性、过往经历相关性、具体表现深度、专业能力层级（入门/初级/中级/高级）等维度进行自我检视；软实力方面，则需全面评估个性特质（要强、坚持、钻研等）、能力特质（逻辑思维、学习能力、沟通表达、团队协作、数据分析等）、发展潜力（好奇心、底层思维等）以及个人品格（诚信正直、职业道德等关键红线）。他特别警示学生远离触碰诚信红线的行为，强调"不懂不乱说，不隐瞒真相"的基本原则。

面试通关要点：三要两会      

钟阳力校友在总结中提炼出“面试通关要点：三要两会”，为学生指明面试成功的关键路径。他强调：“要匹配”——精准筛选与自身专业、能力、特质相契合的岗位，提高求职针对性；“要积极”——保持“心态积极才能赢得信任，行动积极方能把握机遇”的进取状态，主动争取每一次面试可能；“要诚实”——严守诚信底线，对不懂的内容不妄言、不隐瞒，以真实能力面对考核。同时，他提出两大实战技巧：“会包装”——精心设计简历与自我介绍，确保形象与岗位需求紧密关联，“做戏也要做全套”；“会呈现”——灵活运用STAR面试法结构化展示个人经历与能力，用逻辑清晰的表达打动面试官。这“三要两会”凝练了面试准备的核心策略，为学生打通从简历投递到成功入职的“最后一公里”提供了清晰指引。

论坛最后，钟阳力校友与现场同学们展开亲切互动，针对大家提出的专业学习、职业发展及行业趋势等问题逐一耐心解答。他结合自身经验与深刻见解，为同学们提供了切实中肯的建议，现场气氛热烈而融洽。此次交流不仅拓宽了同学们的视野，更激发了大家对未来探索的热情。